日益發(fā)展的電子商務給我國帶來了大量的就業(yè)機會，創(chuàng)造了巨大的社會財富。目前我國電子商務企業(yè)直接從業(yè)人數(shù)將近213萬人，帶動物流、軟件、會展等相關行業(yè)就業(yè)人數(shù)將近1500萬人。隨著國家對電子商務政策的升溫，電子商務的人才需求還在逐漸趨緊，誰能搶占電子商務人才領域未來市場的至高點，誰將贏得未來市場的先機。

    在行業(yè)內(nèi)的人看來，電子商務之戰(zhàn)實際上就是爭奪電商人才的戰(zhàn)爭，人才是這場征戰(zhàn)中最關鍵的部分。在百度上搜索“電子商務”時可以看到，1號店、酷訊、銀泰、新浪等各大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都在積極地招賢納士中。有消息稱，未來5年，我國3000多萬家中小企業(yè)中將有半數(shù)企業(yè)嘗試使用電子商務工具，國內(nèi)電子商務人才需求量將達到300萬以上。

    面對如此巨大的人才需求，你hold住嗎？你知道自己的企業(yè)需要什么樣的電子商務人才、怎樣找尋到自己企業(yè)需要的電子商務人才嗎？就目前情況來看，我國電子商務的發(fā)展對人才提出了以下幾個層面的需求：

    應用型人才。企業(yè)開發(fā)電子商務，除了軟硬件條件的具備，還有對知識復合型人才的需求。具體包括企業(yè)電子商務管理人員和電子商務實際操作人員。前者需要掌握電子商務的基礎知識、商貿(mào)知識，電子商務法規(guī)、電子商務案例分析與電子商務項目管理等知識，負責本單位電子商務系統(tǒng)的管理運作。后者需要掌握電子商務的基礎知識、商貿(mào)基礎知識、電子商務相關技術、電子商務技能和操作規(guī)范、操作標準等，負責本單位電子商務活動的實際操作。

    技術型人才。在電子商務法規(guī)、市場、應用環(huán)境創(chuàng)建與完善的同時，電子商務的項目開發(fā)就成為企業(yè)做好電子商務的關鍵。社會所需的電子商務項目開發(fā)人才又可分為電子商務分析人員、電子商務項目設計人員和電子商務項目具體實施人員。電子商務分析人員需掌握相關的電子商務信息技術，管理技術及項目系統(tǒng)分析領域的商務知識。電子商務項目設計人員要求掌握電子商務信息技術、網(wǎng)絡技術，、相關軟硬件知識等。電子商務項目具體實施人員要求掌握電子商務開發(fā)軟件技術、網(wǎng)絡編程技術等。

    管理型人才。該類型的人才應具有電子商務網(wǎng)站的運營、推廣等相關知識和執(zhí)行能力，最好還具備基本的法律法規(guī)、國家的有關方針政策、網(wǎng)絡管理、CA認證管理及相關應用領域的管理知識等。

    隨著今年國家在政策和資金上對電子商務投入的進一步加大，際通寶（http://www.gtobal.com）首席執(zhí)行官丁國棟認為，“有意識地做好人才儲備，保持公司長久的驅(qū)動力，對于企業(yè)的未來發(fā)展來說至關重要。”

    針對目前企業(yè)電子商務發(fā)展和人才現(xiàn)狀，際通寶一方面在加大對在職員工的培訓力度，每月定期開展電子商務相關內(nèi)容的培訓，提高員工對電子商務的認識和實際應用能力；另一方面還啟動導學培訓工程，為加盟的傳統(tǒng)企業(yè)提供電子商務各方面的指導和培訓。通過一系列的指導和培訓工作，為電子商務行業(yè)發(fā)展培養(yǎng)急需的人才。