再過不久，大家辛苦一年后期盼許久的年終獎就將到手。知道拿年終獎最痛苦的事嗎？不是你的獎金比別人少，而是你的獎金比別人多，但領到的錢比別人少。多發(fā)1元年終獎，最終可能要多繳納幾千甚至幾萬元的個人所得稅。

    發(fā)的越多 得的越少

    由于與往年不同，今年的年終一次性獎金要對照新的個人所得稅稅率表計算征稅。政策調整后，年終獎所繳納的稅額也將有所改變。根據相關規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。際通寶（http://www.gtobal.com）記者了解到，根據員工當月工資薪金所得的不同，全年一次性獎金有兩種方式計算個人所得稅。

    如果當月所得高于（或等于）3500元，適用公式為：個人所得稅應納稅額=員工當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數，適用稅率根據個人當月取得全年一次性獎金除以12的商數確定。

    如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，員工當月工資薪金所得低于3500元，應將全年一次性獎金減除“當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，那么，適用的公式為：個人所得稅應納稅額=（員工當月取得全年一次性獎金-員工當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數。適用稅率根據員工當月取得全年一次性獎金-員工當月工資薪金所得與費用扣除額的差額除以12的商數確定。

    新個稅的6個“盲區(qū)”

    對納稅人取得的全年一次性獎金，按照7級個人所得稅稅率繳納個稅。即年終獎除以12個月之后，所對應的稅率與速算扣除數適用于年終獎。那么，所適用稅率為7級稅率，自然中間會產生6個“盲區(qū)”，即每相差1元，所適用稅率就相差一個級別。

    以第一級稅率為例，減去個稅起征點3500元之后不超過1500元，那么年終獎在18000元以下，就按照3%稅率征收個稅，而年終獎為18001元，則按照第二級稅率10%征稅，依此類推，每一個級差稅率之間都存在著這樣一個“盲區(qū)”，在區(qū)間臨界點上每增加1元，適用稅率提高一個等級，征收的個稅則增多。

    中國農業(yè)大學經濟管理學院副教授葛長銀舉例說，如果年終獎為18000元，那么要繳納540元的稅，如果年終獎為18001元，則需要多納稅1155.1元，即1695.1元。同理，54001元的年終獎比54000元多納4950.2元，發(fā)420001元比420000元多納19250.3元，發(fā)660001元比660000元多納30250.35元，發(fā)960001元比960000元多納88000.45元。

    合理安排讓員工多得利

    如何避免好心辦“壞事”？用稅務界人士一句調侃的話概括就是：舍得是福。也就是說，在發(fā)放年終獎時，只有“舍”才能“得”。現在越來越多的企業(yè)意識到發(fā)放年終獎時存在多發(fā)少得的情況，開始合理安排年終獎增加員工的凈收入。

    “其實不管是企業(yè)還是個人，都是有一些方法來規(guī)避這些陷阱的，比如企業(yè)刻意扣牢臨界點發(fā)獎金、做好工資和年終獎之間的調節(jié)。”際通寶記者認為，“除此之外，企業(yè)還可以將多余的部分當做其他福利發(fā)給員工，減少因交稅引發(fā)的損失。

    假如你的年終獎是18800元，如果你選擇只要18000元，捐出去800元；又或者企業(yè)選擇只發(fā)18000元。這樣，不僅你實得的獎金不會“縮水”，同時還做了善事，企業(yè)、單位也可以節(jié)省工資費用把錢花到職工其他福利上。