新出臺(tái)的《江西省高校畢業(yè)生基層成長計(jì)劃實(shí)施方案》明確，全省每年從鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考錄計(jì)劃中拿出20%以上的崗位，從事業(yè)單位公開招聘工作人員中拿出10%-15%的崗位，面向基層服務(wù)項(xiàng)目人員定向考錄和招聘。編制標(biāo)準(zhǔn)向基層傾斜，為高校畢業(yè)生到基層工作提供必要的編制保障。

同時(shí)，江西鼓勵(lì)國有企業(yè)將在生產(chǎn)和管理一線崗位有突出表現(xiàn)的高校畢業(yè)生納入基層成長計(jì)劃后備人才，適時(shí)破格提拔使用;鼓勵(lì)國有企業(yè)加大從基層一線選拔任用中層干部的力度。

此外，江西還提出進(jìn)一步完善基層專業(yè)技術(shù)人才職稱評審制度。在衛(wèi)生、教育、農(nóng)業(yè)等系統(tǒng)的基層專業(yè)技術(shù)人才職稱推行“定向評審、定向使用”制度。對長期在基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重考察其實(shí)際工作業(yè)績。