大學(xué)生村官下村難存在諸多因素。一方面是由下到基層的想法但是難以實現(xiàn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作任務(wù)多、壓力大，但編制數(shù)量卻偏少，大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府都存在人手不足現(xiàn)象。而大學(xué)生村官既“聽話”又“好用”，就被當成了“萬金油”。大學(xué)生村官身兼數(shù)職的現(xiàn)象不是個例，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨辦秘書、打字員、統(tǒng)計員、民政專干、綜治專干等等，哪里需要就到哪里。一個人干多個人的工作量，沉重的工作壓得他們透不過氣，下村自然讓他們望而卻步。

　　另一方面是沒有下村的想法。部分大學(xué)生村官認為在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作條件好于農(nóng)村,且離領(lǐng)導(dǎo)較近，更利于自己的未來職業(yè)發(fā)展，于是把“被截留”當成了一種待遇。

　　還有的村“兩委”比較排斥大學(xué)生村官,把大學(xué)生村官當成“負擔”，也不愿意自己的權(quán)力受到制約，在各項村級事務(wù)里“架空”大學(xué)生村官，讓大學(xué)生村官無法進入村里的核心工作，只能打雜，久而久之，也影響了大學(xué)生村官下村的積極性。

　　大學(xué)生村官學(xué)歷高、觀念新、有熱情,正是農(nóng)村基層急需的人才，但因為種種原因卻不能真正下到農(nóng)村,為農(nóng)民辦事,顯然有悖大學(xué)生村官政策的初衷。解決這個問題,必須要嚴格執(zhí)行政策規(guī)定,對大學(xué)生村官,任何不符合政策的截留、借調(diào),都要受到追究和問責。更為重要的是,要進一步改進完善大學(xué)生村官政策,讓每一位大學(xué)生村官都能找到在農(nóng)村干事創(chuàng)業(yè)的平臺和價值,為他們扎根基層、造福百姓、實現(xiàn)夢想創(chuàng)造條件。