專利代理人是一支不可忽視的力量，從成果到專利（http://www.k8008.com），需要專利代理的"二次創(chuàng)造"。在"二次創(chuàng)造"過程中，專利代理人只有提供高水平的專業(yè)化服務(wù)，才能將科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)換成高質(zhì)量的自主知識產(chǎn)權(quán)。然而，專利人才的匱乏，特別是專利代理人才的稀缺，已經(jīng)成為制約專利事業(yè)發(fā)展的瓶頸。

　　如今，知識產(chǎn)權(quán)糾紛與日俱增，尤其侵犯專利權(quán)的案件也在逐年增多，那為何專利代理人如此稀缺呢?來看看以下幾點(diǎn)原因分析。

　　考試通過率低

　　在知識產(chǎn)權(quán)人才的各個(gè)層次中，專利代理人位于最高端，不僅要掌握知識產(chǎn)權(quán)技能，也需要專業(yè)的理工類學(xué)科背景。目前對專利代理人需求最大的包括外資研發(fā)機(jī)構(gòu)，以及國內(nèi)的生物醫(yī)藥、通信、芯片類企業(yè)。與過去相比，企業(yè)內(nèi)的知識產(chǎn)權(quán)部門再也不是輔助性服務(wù)單元，而是企業(yè)高層管理決策的戰(zhàn)略部門，知識產(chǎn)權(quán)人員的薪酬水平和職務(wù)等級也高于其他部門。專利代理人考試，其地位幾乎相當(dāng)于知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域的國家司法考試(律考)。參考者取得證書的難度很大，每年通過率只有10%出頭。

　　薪酬低是主因

　　與國外相比，我國的專利代理費(fèi)用十分低廉，這是導(dǎo)致專利代理人才短缺的主要原因。在國外，專利代理人的收入比律師還要高，是一個(gè)十足的金領(lǐng)職業(yè)。但是我國專利代理費(fèi)價(jià)格比國外低十倍，比如一項(xiàng)重大的發(fā)明專利，一個(gè)專利代理人需要一個(gè)多月進(jìn)行查新等煩雜的工作，完成后美國的代理費(fèi)約5千美金，而我國僅幾千人民幣。對于而一般的外觀包裝發(fā)明專利收費(fèi)更低，國內(nèi)專利代理人的薪酬仍沒有達(dá)到國外的水平。特別是剛?cè)胄械哪贻p人，在企業(yè)培養(yǎng)的頭幾年時(shí)間。因?yàn)闆]有案子做，所以只有基本工資，沒有提成。大學(xué)生的擇業(yè)觀也是一個(gè)重要的原因。

　　老齡化嚴(yán)重，人才梯隊(duì)存在斷層

　　目前很多專利代理人都是上世紀(jì)80年代考取專利代理人資格的。據(jù)調(diào)查，目前就職于相關(guān)服務(wù)機(jī)構(gòu)（http://fuwu.k8008.com）的專利代理人隊(duì)伍中30歲以下的寥寥無幾。人才梯隊(duì)存在斷層的危險(xiǎn)。執(zhí)業(yè)專利代理人年齡結(jié)構(gòu)嚴(yán)重老化，知識結(jié)構(gòu)上難免有欠缺，多數(shù)代理人知識面窄，只具備專利事務(wù)代理知識和技能，難以適應(yīng)申請人的高端服務(wù)需求，難以適應(yīng)創(chuàng)新主體日益增加的知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)需求。

　　針對專利人才的匱乏應(yīng)采取的措施

　　改革考試和人才培養(yǎng)模式。專利代理可以說是一個(gè)不折不扣的朝陽行業(yè)。為了解決專利代理人才的不足，今年6月3日，國家知識產(chǎn)權(quán)局發(fā)布了《專利代理行業(yè)發(fā)展規(guī)劃(2009-2015年)》?！兑?guī)劃》提出，到2015年，我國的專利代理人才隊(duì)伍要達(dá)到1萬人左右，其中高素質(zhì)、復(fù)合型、具有國際競爭力的專利代理人才要達(dá)到1000人左右。6月10日，國家知識產(chǎn)權(quán)局又對專利代理人資格考試進(jìn)行了改革，新的改革方案允許考生保留成績合格的科目，如果3年內(nèi)補(bǔ)考通過其余的科目，便可申請獲得專利代理人資格證書。

　　另外，通過地方政府和企業(yè)要提高對專利的重視程度，通過大力培養(yǎng)有資格的代理人員，廣泛發(fā)動鼓勵(lì)有志向從事專利工作的人員以及企業(yè)專利工作者參加全國專利代理人資格考試是解決專利人才的匱乏重要的途徑。