據(jù)HEA記者從新浪微博和騰訊微博綜合了解到，從4月13日晚間開始至4月14日，格力電器珠?？瘴宸謴S和冷凝器珠?？杖謴S相繼發(fā)生停工事件，直接導(dǎo)致空調(diào)三分廠總裝車間7條流水線停產(chǎn)。停工的主要原因來自于兩分廠員工提出漲薪的要求。

據(jù)自稱為格力空三分廠員工的微博介紹，此次停工事件是由于員工抱怨工資太低，每日工作量高達(dá)11個(gè)小時(shí)，每月大概需要上班26-27天，而一線工人的工資卻只有2000元甚至實(shí)際到手的更少。

“好空調(diào)，格力造”號(hào)稱中國(guó)的品牌力量之一的格力電器也遇上了規(guī)模的勞資糾紛，這也是最近富士康公司主動(dòng)減少加班而帶來員工收入降低事件后，珠三角產(chǎn)業(yè)基地再一次面臨廉工紅利消失的尷尬局面。有消息稱，參與此次停工的員工大多數(shù)是兩大分廠的一線車間工人，部分員工在近期所拿到的實(shí)際工資僅有數(shù)百元，此舉令格力一線員工大為不滿。

一直以來格力電器以鐵腕管理著稱，嚴(yán)格的財(cái)務(wù)制度與管理規(guī)則一度令格力成為中國(guó)空調(diào)屆的銷售冠軍，2012年春節(jié)后，對(duì)于空調(diào)生產(chǎn)企業(yè)來講，正是冷年中生產(chǎn)的重要時(shí)節(jié)，雖然打工的人潮沒有象往年那樣洶涌，格力電器的一線員工招聘卻一直沒有停止過，而同樣有空調(diào)業(yè)務(wù)的美的電器卻在年前悄悄餞行了裁員計(jì)劃。通過了解在佛山美的制冷生產(chǎn)線上的員工收入一直保持穩(wěn)定，相同的條件下其收益優(yōu)于格力電器一線生產(chǎn)普工的收益。

格力集團(tuán)的人士曾報(bào)怨稱苛刻的財(cái)務(wù)制度與獨(dú)裁式的簽發(fā)報(bào)備，令員工在處理業(yè)務(wù)中處于尷尬的局面，一度被認(rèn)為缺乏靈活操作，無法表達(dá)個(gè)性意見。在職場(chǎng)晉級(jí)中也缺乏競(jìng)爭(zhēng)空間。正是由于這樣的收益與空間扭曲，員工斗志普遍不高，維護(hù)上級(jí)權(quán)威更甚于維護(hù)客戶關(guān)系，利用職權(quán)取得職場(chǎng)與收益的最大化是一部份人的真實(shí)想法。有網(wǎng)站的廣告業(yè)務(wù)反映稱格力管理人員假借第三方公司索要極高比例回扣的事件，在遭到拒絕并對(duì)其投訴，但可惜的是該員工行為并未得到肅正。

作為現(xiàn)代化的生產(chǎn)企業(yè)，保障員工基本生活福利是企業(yè)樹立健康精神、傳承優(yōu)秀文化的基石。好的企業(yè)關(guān)鍵不在于其資產(chǎn)有多大、規(guī)模有多廣、營(yíng)業(yè)收入和銷售業(yè)績(jī)有多喜人，而在于企業(yè)是否能夠關(guān)注包括基層、一線員工在內(nèi)的所有企業(yè)員工。員工作為企業(yè)發(fā)展的細(xì)胞，對(duì)于企業(yè)的整體發(fā)展起著極其關(guān)鍵性的作用。

因此，針對(duì)此次格力被爆出的員工福利、待遇缺失現(xiàn)象，值得目前國(guó)內(nèi)許多家電生產(chǎn)廠商尤其是大型知名廠商的特別關(guān)注。從富士康的“數(shù)連跳”到格力的“罷工”事件我們可以看到，近年來國(guó)內(nèi)企業(yè)依靠廉價(jià)勞動(dòng)力來實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益快速增長(zhǎng)的時(shí)代正在逐漸地消逝。隨著社會(huì)的進(jìn)步和員工自主權(quán)利意識(shí)的增強(qiáng)，未來包括家電生產(chǎn)企業(yè)員工在內(nèi)的國(guó)內(nèi)一線生產(chǎn)員工要求自身工權(quán)、物權(quán)的要求將會(huì)越來越多。

據(jù)HEA記者得到的最新消息，目前格力電器和冷凝器的兩大分廠員工已經(jīng)返工上崗，但格力與罷工員工之間協(xié)調(diào)事宜仍在進(jìn)行。截止記者發(fā)稿時(shí)，珠海格力電器主管新聞市場(chǎng)的何姓部長(zhǎng)在接受采訪時(shí)表示對(duì)此次停工事件一無所知。而記者試圖聯(lián)系珠海格力電器新聞發(fā)言人時(shí)，但其電話一直處于無人接聽狀態(tài)。截至本文發(fā)布之時(shí)，上述微博內(nèi)容仍沒有被加密或刪除。