“十二五”期間本市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率要控制在4%以內(nèi)，城鄉(xiāng)居民收入年均增長(zhǎng)10%以上。記者了解到，作為“十二五”開(kāi)局之年，今年本市將大力促進(jìn)就業(yè)，啟動(dòng)“百萬(wàn)技能人才培訓(xùn)計(jì)劃”，新增就業(yè)45萬(wàn)人。全年城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬年均增長(zhǎng)15%左右，城市居民人均可支配收入年均增長(zhǎng)10%以上。做好社會(huì)保障工作，重點(diǎn)做好個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員和農(nóng)民工的參保擴(kuò)面工作，實(shí)施全民意外傷害保險(xiǎn)制度。進(jìn)一步增加群眾收入，繼續(xù)提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)水平，完善醫(yī)保制度，提高城鄉(xiāng)低保、特困救助標(biāo)準(zhǔn)。

充分就業(yè)今年新增45萬(wàn)人

“十二五”期間本市將以高校畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力、就業(yè)困難人員為重點(diǎn)，促進(jìn)就業(yè)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，就業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)社會(huì)就業(yè)比較充分。全市新增就業(yè) 225萬(wàn)人，到2015年，城鄉(xiāng)從業(yè)人員達(dá)到915萬(wàn)人，比“十一五”末凈增207萬(wàn)人，第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員比重達(dá)到55%以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 3.8%以內(nèi)。

今年本市要著力擴(kuò)大就業(yè)，堅(jiān)持把促進(jìn)就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的優(yōu)先目標(biāo)，大力實(shí)施積極就業(yè)戰(zhàn)略，全年實(shí)現(xiàn)新增就業(yè)45萬(wàn)人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。建立城鄉(xiāng)一體化的就業(yè)援助機(jī)制，把幫扶困難群體就業(yè)向農(nóng)村延伸，保持零就業(yè)家庭安置動(dòng)態(tài)為零，其他困難群體安置率85%以上。

全民社保人人享基本保障

“十二五”期間本市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保障參保率達(dá)到70%以上，城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保障參保率基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋。堅(jiān)持廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)的原則，構(gòu)建全民社會(huì)保障體系，使人人享有基本社會(huì)保障。繼續(xù)落實(shí)基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)制度，完善失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)制度，進(jìn)一步擴(kuò)大覆蓋范圍。

今年本市要著力健全社會(huì)保障體系，深入貫徹實(shí)施《社會(huì)保險(xiǎn)法》，堅(jiān)持從完善落實(shí)政策入手，增強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)的公平性；堅(jiān)持從強(qiáng)化擴(kuò)面征繳入手，增強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)的可持續(xù)性；堅(jiān)持從提高經(jīng)辦能力入手，增強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)的可流動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)制度無(wú)缺失、覆蓋無(wú)遺漏、銜接無(wú)縫隙。“十二五”期間的主要目標(biāo)是，城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬年均增長(zhǎng)15%左右，城市居民人均可支配收入年均增長(zhǎng)10%以上。

2011年本市要著力推進(jìn)收入分配關(guān)系調(diào)整，全年城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬年均增長(zhǎng)15%左右，城市居民人均可支配收入年均增長(zhǎng)10%以上。

今年還要深化人事制度改革，完善公務(wù)員制度，加快事業(yè)單位人事制度改革，建立健全崗位管理制度，全面推行事業(yè)單位公開(kāi)招聘辦法，改進(jìn)和完善計(jì)劃分配軍轉(zhuǎn)干部安置辦法，加強(qiáng)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)。完善和諧勞動(dòng)關(guān)系的體制機(jī)制，確保勞動(dòng)者利益訴求渠道通暢；加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制建設(shè)，形成企業(yè)、勞動(dòng)者、工會(huì)之間的勞動(dòng)糾紛協(xié)商機(jī)制；完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處機(jī)制，加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，注重制度層面解決權(quán)益保護(hù)問(wèn)題，努力把勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛納入法制化渠道。