江蘇省人力資源社會保障廳黨組決定，在全系統(tǒng)深入開展以“就業(yè)惠民、社保安民”為主題的爭創(chuàng)“群眾滿意的窗口服務(wù)單位”活動。

現(xiàn)實(shí)舉措：大力實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，促進(jìn)社會就業(yè)更加充分。組織開展“春風(fēng)行動”和省內(nèi)“百日千場”招聘會活動，加大對就業(yè)困難人員的幫扶力度，有效緩解“招工難”與“就業(yè)難”。購買5000個基層公益性崗位，組織1.8萬名未就業(yè)高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)，重點(diǎn)幫扶家庭困難的高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

構(gòu)筑更加完善的社會保障網(wǎng)。將未參保集體企業(yè)職工和退休人員納入基本養(yǎng)老保險范圍，推進(jìn)在校大學(xué)生參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險，基本實(shí)現(xiàn)高風(fēng)險企業(yè)和服務(wù)行業(yè)工傷保險全覆蓋。加大被征地農(nóng)民社會保障工作力度，確保新增被征地農(nóng)民社會保障覆蓋率蘇南不低于95%，蘇中、蘇北不低于90%。采取醫(yī)療費(fèi)用二次補(bǔ)償?shù)扔行мk法，進(jìn)一步減輕個人醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)，城鎮(zhèn)職工醫(yī)保和城鎮(zhèn)居民醫(yī)保制度規(guī)定范圍內(nèi)醫(yī)療費(fèi)用報銷比例分別達(dá)到80%和70%。

建立完善企業(yè)和職工利益共享機(jī)制。繼續(xù)開展“春暖行動”、“勞動保障監(jiān)察效能提升年”等活動，確保勞動合同簽訂率達(dá)到98%以上，集體合同簽訂率達(dá)到95%以上，通過調(diào)解化解的案件達(dá)到50%以上，保持勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

深入貫徹科教與人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，突出“兩高”人才，堅持培養(yǎng)與引進(jìn)相結(jié)合，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊伍建設(shè)。2011年，全省人才資源總量力爭達(dá)到870萬人，其中專業(yè)技術(shù)人才總量達(dá)到470萬人，高技能人才總量達(dá)到125萬人。

承諾亮點(diǎn)：2011年，全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)100萬人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)，新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力25萬人；全省基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療和失業(yè)保險等主要險種參保覆蓋率穩(wěn)定在95%以上。