與會(huì)專家指出，在經(jīng)濟(jì)下行壓力加大的大背景下，農(nóng)民工外出就業(yè)人數(shù)和工資增幅呈現(xiàn)“雙下降”趨勢(shì)，農(nóng)民工資性收入增速明顯放緩。

對(duì)如何看待農(nóng)民就業(yè)增收面臨的新形勢(shì)，專家們認(rèn)為，從2013年到2018年，GDP增幅逐年放緩，農(nóng)民收入增幅也相應(yīng)逐年放緩。另外，受國(guó)際因素影響，農(nóng)業(yè)國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)和貿(mào)易摩擦在不斷加劇，一定程度上影響了農(nóng)民收入增幅。

專家們建議，要進(jìn)一步擴(kuò)大就業(yè)增收渠道，大力支持民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增加就業(yè)崗位，吸納更多農(nóng)民工就業(yè)。農(nóng)民工外出就業(yè)的理念和模式都應(yīng)該進(jìn)行轉(zhuǎn)變，要從單純依靠種養(yǎng)向一二三產(chǎn)業(yè)融合轉(zhuǎn)變，從依靠勞動(dòng)密集向科技密集轉(zhuǎn)變，從單一經(jīng)營(yíng)向新產(chǎn)業(yè)新領(lǐng)域轉(zhuǎn)變。

針對(duì)當(dāng)前存在的企業(yè)招工難和農(nóng)民找工難的結(jié)構(gòu)性矛盾，河北冀聯(lián)人力資源服務(wù)集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)吳曉軍分享了企業(yè)促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)的經(jīng)驗(yàn)做法。冀聯(lián)打造了一個(gè)連接企業(yè)和農(nóng)民工的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，平臺(tái)根據(jù)數(shù)據(jù)庫(kù)中的農(nóng)民工技能標(biāo)簽，即時(shí)完成分類篩選、智能推薦、系統(tǒng)匹配的工作。工作任務(wù)完成后，企業(yè)通過(guò)平臺(tái)支付工資。工作任務(wù)的完成效果、就業(yè)人員的職業(yè)技能和職業(yè)道德、雇主的誠(chéng)信表現(xiàn)等還可以互相評(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)及時(shí)、平等的雙向反饋。

與會(huì)專家認(rèn)為，基于互聯(lián)網(wǎng)的人力資源管理平臺(tái)實(shí)現(xiàn)了用工企業(yè)和農(nóng)民工的高效對(duì)接。公開(kāi)、透明、可追溯是平臺(tái)最大的特點(diǎn)，不僅降低了農(nóng)民工被拖欠工資的風(fēng)險(xiǎn)，也使企業(yè)用工更加規(guī)范，防范企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的法律和政策風(fēng)險(xiǎn)。平臺(tái)的建立對(duì)促進(jìn)農(nóng)民就業(yè)增收，降低企業(yè)管理成本都具有重要意義。