近日，中共中央印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《干部任用條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門(mén)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。（人民網(wǎng)1月16日）

　　當(dāng)前，我國(guó)正逐步邁入改革的攻堅(jiān)時(shí)期，面臨的困難和挑戰(zhàn)都更重，這就迫切需要能干事、會(huì)干事、干實(shí)事的人勇?lián)厝危钙鸶母锏拇笃?。但是，在現(xiàn)今公務(wù)員體制中，在選人用人上還存在不正之風(fēng)，手握人事大權(quán)的干部成為香餑餑，部分干部在選人用人上以“親疏定輸贏”，不少人才都輸在了“關(guān)系上”。甄選的個(gè)別干部甚至不能勝任工作崗位，成為名符其實(shí)的“繡花枕頭”，當(dāng)起了行政體制里的“富貴閑人”。

　　制度的漏洞使干部任用存在灰色空間。自2002年修訂的《干部任用條例》以來(lái)，對(duì)規(guī)范干部任用程序，糾正選人用人的不正之風(fēng)發(fā)揮了積極而有效的作用，但隨著社會(huì)的進(jìn)步，以前的制度反而有可能成為不正之風(fēng)的“保護(hù)傘”，讓部分聘用黑幕披上了“合理合法”的外衣。

　　人事聘用改革為干部聘用把關(guān)，為人才代言。修正后的《干部任用條例》，總結(jié)以往經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)新形勢(shì)新任務(wù)，完善了選人用人機(jī)制，對(duì)干部任用提出了新方法，對(duì)干部管理和監(jiān)督提出了新要求，對(duì)于貫徹落實(shí)黨的十八大、十八屆三中全會(huì)精神和全國(guó)組織工作會(huì)議精神，把為民務(wù)實(shí)清廉的好干部標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)到干部選拔任用工作中去，建設(shè)高素質(zhì)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，保證黨的理論、路線、方針、政策全面貫徹執(zhí)行和中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)順利發(fā)展，具有十分重要的意義。干部任用條例的修正是選人用人機(jī)制的進(jìn)一步優(yōu)化，是進(jìn)一步提升干部隊(duì)伍素質(zhì)，強(qiáng)化干部形象的重要保證，也是黨和國(guó)家尊重人才、依靠人才的有力體現(xiàn)。

　　強(qiáng)化執(zhí)行和監(jiān)管力度，讓條例從紙上轉(zhuǎn)化到行動(dòng)上。制度的實(shí)施離不開(kāi)強(qiáng)力的推行，只有強(qiáng)有力的執(zhí)行力才是制度落實(shí)的重要保障。堅(jiān)持公道正派、按章辦事，為選準(zhǔn)用好干部把好關(guān)，人事干部要以為公之心為群眾選人才，而不是為自己選人才，要強(qiáng)化思想素質(zhì)的考察，作為黨的干部必須要以無(wú)私的風(fēng)險(xiǎn)和吃苦耐勞精神，以奉獻(xiàn)小我成就大我的政治情懷去推進(jìn)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的進(jìn)步。要嚴(yán)查干部賄選拉票的不正之風(fēng)，保證條例落到實(shí)處，發(fā)揮實(shí)效。

　　《干部任用條例》規(guī)范了現(xiàn)行干部選拔任用方法，健全了干部選拔任用制度，要真正將條例落到實(shí)處，還需有關(guān)部門(mén)秉持公心，強(qiáng)化監(jiān)督和管理，讓制度為人才代言。

　　作者：陳央（四川三臺(tái)人）