繼聯(lián)合國教科文組織把企業(yè)培訓稱為“內(nèi)在的財富”之后，近日，一篇權威企業(yè)管理專家發(fā)布的《員工培訓是企業(yè)組織提高效益的重要途徑》的文章再次強調(diào)了員工培訓對企業(yè)持續(xù)競爭力的“發(fā)動機”作用。文章指出，企業(yè)要取得長足發(fā)展，必須要狠花力氣，構建完善的企業(yè)員工培訓體系。
作為企業(yè)文化的重要組成部分，員工培訓的重要性已經(jīng)得到普遍共識。作為國家肉制品龍頭企業(yè)，金鑼對員工培訓工作緊抓不懈，業(yè)已形成了一套完善的培訓體系、優(yōu)秀的培訓團隊、個性化的培訓課程、靈活的培訓形式、高效的網(wǎng)絡培訓、全面的培訓需求調(diào)研、系統(tǒng)的培訓評估于一體的先進員工培訓體系。
據(jù)悉，金鑼建有內(nèi)部培訓講師團，根據(jù)不同崗位、不同層次員工的不同需求，制定個性化培訓計劃和培訓課程，如入職培訓、實習生培訓、后備人才培訓及崗位技能培訓等，幫助員工提高專業(yè)技術水平，提升工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。而充分利用金鑼商務云方便、快捷、高效等優(yōu)勢建設的網(wǎng)絡培訓學院，全國各地駐外分支機構均都能接受標準統(tǒng)一的培訓課程。
除此之外，金鑼還特別構建了培訓需求調(diào)研及培訓評估兩大體系。通過對覆蓋面極其廣的金鑼商務云開展的全集團各個層級的培訓需求調(diào)研全面、客觀，作為培訓課程設計的基礎，使得培訓課程針對性強、實用性強。而每期培訓結(jié)束，金鑼會根據(jù)不同培訓內(nèi)容進行有針對性的培訓評估，對工作改善和后期培訓提供指導。
業(yè)內(nèi)人士評價，員工是公司發(fā)展的基礎，而金鑼作為發(fā)力員工培訓的先鋒軍，其培訓體系能夠為打造高技能后備軍奠定基礎，為提升企業(yè)競爭力鑄牢后盾，是各企業(yè)走現(xiàn)代化發(fā)展的必由之路。
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